人民日报评35岁现象，要用发展的眼光看。人民日报评中年危机，准备跳槽，却发现不少用人单位将招聘门槛设置为“年龄在35周岁以下”。

本想再拼拼，无奈身体机能和学习能力不如从前……遭遇“35岁现象”，让不少打拼多年的白领倍感压力。如何纾解职业困境、更好成就自我？畅通职业发展渠道、勇于走出“舒适区”、保持终身学习的姿态……

中国用人的35岁，45岁，50岁现象就是歧视，是广东等先发展地区用人壮而不养其老的延伸，是不可持续的，应该从法律法规层面制止。

35岁，大多数都有了家庭，只图稳定。不好用，不好忽悠，不能做万金油用，不好作那里需要那里搬，资薪略高，都是实实的现实问题，都有待整个社会去探讨去解决。

我们在抱怨和谴责35岁现象的同时，是否想过自身的问题。优胜劣汰向来是职场常态。突破职业发展的瓶颈，首先要调整好心态、知识和能力是需要不断更新的。

在充满变化的时代，未雨绸缪不失为明智之举。牢固树立终身学习的理念，才能适应不断变化发展的职场要求。

职场35岁这道坎该如何迈好？

它道破了职业路上最大的一道坎：职场“35岁现象”

不可忽视的职场“35岁现象”

我明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。我们清晰地洞察到，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。

在我遇到的客户中，有两类较极端的案例：

一类是已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人。

另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色。

通过对比我们发现，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。

而那些在职场上找不到位置的人，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动，致使职业发展原地踏步。

不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。