阿里巴巴是中国最具影响力的互联网巨头之一，其内部的职位级别和薪资待遇备受广泛关注。

根据内部消息，阿里巴巴的职位级别分布相当丰富，从P5到P10不等。

其中，P6到P8级别占比最大，而被誉为大神级别的P10则相对稀缺。

这种级别分布的设计，旨在让员工有更多的晋升和发展空间。

刚入职阿里巴巴的应届生通常被定为P5级别，经过1到3年的工作经验积累，他们有机会晋升到P6级别。

对于通过社招进入阿里的码农，一般会从P6级别开始。

此外，当员工达到P7级别后，阿里会配置股票作为额外的薪酬福利，以激励其忠诚度和工作动力。

根据2021年秋季校园招聘的数据显示，阿里巴巴的大厂码农年包待遇已经达到了35万元，而腾讯的年包待遇甚至可以达到40万元。

这样的高薪水给人留下了深刻的印象，并引起了广泛的关注和讨论。

然而，这样的高薪水并非凭空而来，而是需要员工付出巨大的努力和持续的技术专研。

阿里巴巴的薪资结构一般为16薪，即12个月工资+1个月工资+3个月年终奖。

其中，年底双薪是一种额外的奖励，相当于员工的一个月工资。

至于年终奖金，则只有绩效达标的90%的员工才有机会获得。

此外，阿里还通过分年限行权的限制性股票来奖励员工的忠诚度。

员工满2年后可获得50%的股票奖励，满4年后则可以全部获得。

尽管阿里巴巴员工的薪资和股票奖励令人羡慕，但实际上背后需要付出巨大的努力和持续的技术专研。

想要通过校招或社招进入阿里并获得高薪，并非一件容易的事情，需要具备优秀的学历和技术能力，并且不断努力和学习。

只有不断提升自己的能力，才能有机会在阿里这样的大厂中获得丰厚的薪资待遇和福利回报。

结尾：阿里巴巴作为中国互联网行业的领军企业，其内部职位级别和薪资待遇自然备受关注。

高薪水的背后，是员工们付出的巨大努力和持续的技术专研。

无论是校招还是社招，想要进入阿里并在其中获得成功并非易事，但只要努力奋斗，不断学习，就有机会在这个巨大的平台上实现自己的职业梦想。